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亚搏网页登陆:蓝皮书:2020年中国企业采用灵活用工比例达55.68%
来源:亚搏全站手机网页登陆 | 作者:亚搏网页登陆 | 发布时间: 2021-09-04 | 48976 次浏览 | 分享到:
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北京,12月20日。《2021年中国灵活就业发展报告蓝皮书》近日在北京发布。

书中显示,2020年企业灵活就业比例同比增长11%以上,达到55.68%。近30%的企业表示将稳定或扩大使用。

规模;超过四分之三的企业使用弹性劳动力主要是为了“降低劳动力成本”。灵活用工岗位主要集中在通用技能、低协作和基础岗位,但25.71%的企业在技术和专业岗位上也采用灵活用工方式。中国人民大学劳动与人力资源学院、仁睿人才科技集团有限公司、社会科学文献出版社联合发布的《2021年中国灵活就业发展蓝皮书》对中国灵活就业发展蓝皮书进行了深入研究和分析。

柔性em的开发与实践。oyment在中国,这是一个数字时代,为中国企业管理创新提供了有效的指导。《中国灵活就业发展报告2021蓝皮书》内容共分八章,包括:灵活就业与灵活就业、研究方法与研究样本、组织变革与灵活就业发展、灵活就业市场现状、灵活就业形式和岗位、灵活用工管理、灵活用工驱动力模型、灵活用工未来发展方向等。

蓝皮书指出,灵活用工已成为企业应对不确定性的保护伞。2020年,17家企业将稳定使用或增加使用弹性劳动力规模。2%预计今年营业收入不降反升,14.61%预计疫情不会对营业收入产生重大影响。

这个比例远高于那个。不使用灵活劳动力或减少灵活劳动力规模的公司。稳定或增加灵活用工规模的公司表明,灵活用工可以在特殊时期成为用工企业的保护伞。劳动与人力资源学院院长、中国人民大学博士生导师杨卫国表示,受疫情和国际贸易环境双重影响,稳就业、保就业成为“重中之重”。

六稳”和“六保”。激发市场主体活力,拓宽就业渠道,创造更加灵活的就业机会,将成为稳定经济基本面的关键。同时,也符合国家“以大周期为主,国内国际双周期相互促进”的新战略要求。

灵活就业是一种全新的就业趋势。在这种背景下出现。但是,无论是学术界还是企业界,都对灵活就业缺乏深入的了解。

终编辑:郭梦元。


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